Názory k článku Tomáš Řehoř (Pipedrive): Naší největší konkurencí jsou tužka a tabulky v Excelu

Jsem jediny, kdo kdyz precetl “Pipedrive”, tak si vzpomnel na “Pied Piper”? :-)

"Přeplácet" nechce nikdo, jenomže každý ajťák má za "standardní" prachy na každém prstu pět nabídek práce, je jen otázka času, kdy některým firmám dojde, že lidi se nebudou rozhodovat jen podle barvy playstation v chill out zóně.

"Z praxe mám dokonce příklad, kdy jsme programátorovi nabídli o 20 tisíc korun měsíčně více, než si řekl, protože je dle nás zkušenější, než se sám odhadoval. "

Nojo... Studenti neví, kolik si mají říct.

Jednání s lidmi? Fungování hierarchie? Vážení si práce ostatních?
To, že se tam lidi nechovají jako arogantní pitomci beru automaticky, podobně jako předpokládám, že jim do kanceláří neprší.

Přístup k výzvám?
Nemakačenka jsou problém manažera, ne můj.

Že mají všichni stejný přístup k firmě, přístup k sobě a sdílí stejné hodnoty?
Tím se myslí co? Že tam jsou lidi ochotní za peníze pracovat? No a? Proč by to měl být pracovní
Nebo se tím myslí lidské hodnoty? Jakože tam všichni fandí Spartě, nebo je hrozně zajímá, zda věřím v Boha?

Zkušený absolvent u nás dostane 50-60kkc. To je v korporatu standard. Jinak můžem mít tak maximálně děcka bez znalosti AJ s praxí s nějakými infantilnimi mobilními appkami na seznamovani.
Na druhou stranu... mít stresující zaměstnání náročné na psychiku a mít méně než šéf pokladních v lidlu může mít jen člověk který si neváží sám sebe a svoji rodiny.

pardon, oprava:

Proč by to měl být pracovní __benefit__?

Kdyz se mluvi o firemni kulture a pohodli pracovniho prostredi, mnozi si predstavuji ony playstationy v chill out zone a ergonomicke zidle. Ono ale jde predevsim o pristup. Jak se jedna s lidmi, jak je vnimana hierarchie, jak si zamestnanci napric hierarchii vzajemne vazi prace ostatnich, jaky maji vsichni pristup k novym vyzvam, k firme i k sobe samemu, zda sdileji stejne hodnoty. Ty ergonomicke zidle sice mame taky, ale kdo by do Pipedrivu prisel jenom kvuli nim...neprosel by vyberovym rizenim, at uz je na trhu o experty sebejaka pranice.

Kdyz se mluvi o firemni kulture a pohodli pracovniho prostredi, mnozi si predstavuji ony playstationy v chill out zone a ergonomicke zidle. Ono ale jde predevsim o pristup. Jak se jedna s lidmi, jak je vnimana hierarchie, jak si zamestnanci napric hierarchii vzajemne vazi prace ostatnich, jaky maji vsichni pristup k novym vyzvam, k firme i k sobe samemu, zda sdileji stejne hodnoty. Ty ergonomicke zidle sice mame taky, ale kdo by do Pipedrivu prisel jenom kvuli nim...neprosel by vyberovym rizenim, at uz je na trhu o experty sebejaka pranice.

Myslím si, že Pipedrive si svoje zaměstnance najde i když je na trhu velký boj. A když ne tak velice rád pomůžu ;)